Archivo del Autor: Maite Sáenz Blanco

¡Nos hemos mudado!

pantallazo_blog_2Ahora que ya está en marcha y funcionando a pleno rendimiento os anunciamos con vosotros que nos mudamos definitivamente a nuestro nuevo blog: www.observatoriorh.com/blog. Es un espacio que hemos diseñado sobre todo para compartir. Como editorial que somos, nuestra especialidad es la búsqueda, selección y tratamiento de contenidos para generar información. Pero en ORH no queremos quedarnos ahí, en la información; lo que buscamos es convertirla en conocimiento para compartirlo con todos nuestros aquéllos que pertenezcáis a la familia de los profesionales de RR.HH.

http://www.observatoriorh.com/blog, un espacio para compartir conocimiento

Una familia muy amplia, como también lo son las atribuciones de una función que crece y ha de seguir haciéndolo al mismo ritmo con que lo hacen las organizaciones, los modelos de negocio y las necesidades de gestión.

En el Blog de Observatorio de Recursos Humanos podéis encontrar contenidos actualizados diariamente bajo la mirilla de recursos humanos, con una visión transversal para que el enfoque llegue a todos aquéllos que gestionáis personas no sólo desde los Deparrtamentos RH, sino también desde la línea.

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Trabajar en el extranjero, una auténtica tentación para los universitarios iberoamericanos

La propuesta de trabajar fuera del país resulta tentadora para la mayoría (92%) de los universitarios iberoamericanos, e incluso, la atracción por este tipo de experiencia es tal que el 77% lo haría en alguna profesión que no haya estudiado en el país de origen. Así se desprende de la encuesta que bajo la temática “Trabajar en el extranjero” acaban de concluir Trabajando.com y Universia.

El 77% de los usuarios viajaría incluso para tener una experiencia laboral fuera de su campo de estudio. 

En cuanto al tiempo que dedicarían a estar fuera de casa, el mayor porcentaje pertenece a aquellos que señalan un intervalo de uno a tres años (47%). Un 18% lo haría de cuatro a siete años y un 10% en menos de un año. Para el 25% la iniciativa podría durar hasta más de ocho años.

El interés por adquirir una experiencia foránea viene motivado por las ganas de desarrollarse personal y laboralmente; así lo entienden el 48% de los participantes de la encuesta. Además, atreverse a dar el paso puede traer consigo una apertura a mejores empleos (35%) o ampliar la agenda de contactos (15%). Es decir, la decisión está vinculada con una proyección profesional a futuro, lejos de objetivos más a corto plazo, como pueden ser viajar o simplemente diversión (2%).

Como principal obstáculo para trabajar en otro país aparece el idioma (33%), seguido de los ingresos económicos (16%), la distancia con los familiares (15%), la inestabilidad laboral (11%) y el no haber terminado los estudios (7%). Sin embargo, 18% de los encuestados respondieron que no existe una barrera en particular a la hora de lanzarse a la aventura, es sólo cuestión de animarse.

Por otra parte, el 61% de los participantes respondió estar desempleado, mientras que el 39% tiene un trabajo. Dentro del porcentaje de encuestados que no forma parte del sistema laboral, en los próximos meses la mayoría tiene previsto estudiar idiomas (46%). Esto indica que buscan solventar la barrera idiomática para tener la posibilidad de viajar al extranjero en búsqueda de nuevas oportunidades. El resto tiene previsto trabajar en el extranjero en algo que no esté relacionado con los estudios cursados (35%) o se marcharán para estudiar un postgrado (19%).

Sobre la muestra: En el estudio han participado 11.937 personas de 10 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay. Entre los encuestados, aparece una mayor presencia masculina (53%) sobre la femenina (47%). En cuanto a edad, el 66% reveló tener más de 27 años, seguido por un 29% de entre 21 y 26. Por su parte, el 5% tiene entre 18 y 20 años.

El autodiagnóstico en el lean management

El autodiagnóstico en el lean management: La base de la excelencia http://bit.ly/TDYssu via @ORH_CHILE @improsofi

Organizaciones 2.0: Situación en España y Latinoamérica

tatum_Página_01Las iniciativas 2.0 en las organizaciones latinoamericanas tienen un ancho camino que recorrer y, de hecho, el abanico de experiencias puestas en marcha es tan amplio que van desde las acciones más puntuales hasta los desarrollos más profundos, pasando por aquéllos que se quedan en el intento o los que son proyectos incipientes. Así lo ha corroborado Tatum en un reciente estudio comparativo que ha realizado entre los principales países de habla hispana para comprender cuál es el punto de partida macro en el que se mueven nuestras organizaciones en el entorno 2.0.

Con él Tatum quiere “ofrecer una herramienta práctica que dé a las empresas un punto de referencia con el que compararse, y que les permita interpretar mejor su situación actual, sus posibles proyecciones de futuro, así como las barreras y los potenciadores en los que apoyarse para transformarse”. Y el objetivo, también en sus propias palabras, es “realizar un estudio exploratorio sobre el nivel de implantación de iniciativas 2.0 en las organizaciones y el grado de involucración y participación de sus plantillas en las mismas”.

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La 20ª edición del premio Diageo Joven y Brillante de Periodismo Económico reconocerá las aportaciones en gestión responsable RH

diageoDiageo España abre la convocatoria de la 20ª edición del Premio Diageo Joven y Brillante de Periodismo Económico que este año, y para apoyar el talento de las futuras generaciones del periodismo económico, crea un premio especial para estudiantes universitarios.

Se mantienen las cuatro categorías de la pasada edición: tres premios (nacional, regional y audiovisual) más el accésit de responsabilidad social corporativa y gestión responsable de RR.HH.

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Desayuno de trabajo: Hacia una gestión saludable de las personas

El próximo día 11 de diciembre 2012 Psya organiza su VIII desayuno-debate bajo el título “Hacia una gestión saludable de las personas”, y en el que Inmaculada Cerejido presentará su último libro “Desmotivados = Improductivos”. En él, recoge el conocimiento que la psicología aporta a la gestión eficiente de las personas y habla de su contribución a la mejora de las cifras de negocio.

Desde Psya explican que “hablar de riesgos psicosociales es hablar de los elementos que desmotivan e impiden el buen desempeño de un profesional”; por ello, y por el momento que vivimos, este encuentro es una ocasión recomendable para analizar  nuevos enfoques orientados a una gestión cercana de las personas desde una perspectiva de prevención de los riesgos psicosociales.

Tema: “Hacia una gestión saludable de las personas”
Fecha: 11 de diciembre de 2012
Lugar: Universidad Deusto Calle de Castelló, 76, 28006 Madrid
Horario: 10 a 13 h
Público: Responsables de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

El aforo es limitado por lo que los organizadores ruegan confirmar asistencia en el correo desayuno-debate@psya.es o en el teléfono 91 590 28 40

Conversaciones 2.0, un evento imprescindible para gestionar el talento en clave de innovación

conversacionesEl 22 de enero en Barcelona y el 14 de marzo en Madrid se celebrará “Conversaciones 2.0. Gestión del Talento en Organizaciones 2.0”, un evento organizado por Humannova y Aefol, que propone entrar en contacto directo con algunas de las principales experiencias empresariales y de la administración pública en la gestión del talento. Lee el resto de esta entrada

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