Fundación Randstad premia la labor de integración laboral de Grupo Siro, Antena 3 y Fundación Cedel

El evento premia por séptimo año consecutivo a las mejores iniciativas en materia de inserción de personas en riesgo de exclusión social

Ya en su séptima edición, los premios de la Fundación Randstad siguen sumando empresas a su palmarés y, sobre, todo, iniciativas de integración social y laboral con vocación siempre ganadora. Así lo ha manifestado Rodrigo Martín, presidente de la institución, minutos antes de dar a conocer que Grupo Siro, en Antena 3 y la Fundación Cedel son las premiadas en este 2012: “Se trata de un orgullo galardonar a empresas y asociaciones que trabajan en pos de la igualdad laboral. El número de candidaturas crece cada año hasta situar a estos Premios como un referente dentro de la sociedad. Por este motivo, tenemos que ser exigentes, aunque a nuestro juicio toda institución que fomente la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social ya es ganadora. Por eso animamos a todas estas instituciones a seguir en esta línea”.

El jurado de los Premios de la Fundación Randstad está formado por los miembros del Consejo Asesor: D. Rodrigo Martín, presidente de la Fundación Randstad y director general de Randstad España; Dª. Concepción Dancausa, delegada del Área de Gobierno y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid; D. Javier Quintanilla, profesor del IESE; D. Borja Baselga, director Fundación Banco Santander; Dª. María Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs de Randstad; D. Fernando Moreno, consejero de Cuatrecasas; y D. Juan Pedro Abeniacar, consejero delegado del Grupo LVMH. Entre todos han significado los siguientes aspectos en los ganadores de cada una de las categorías convocadas:

– En la categoría de Empresas el premio ha sido para el Grupo Siro por implantar de una manera efectiva sus políticas de integración de personas con discapacidad, consiguiendo incrementar el número de trabajadores con capacidades diferentes hasta llegar al 14% de su plantilla. El objetivo planteado fue el de equilibrar su rentabilidad económica con el progreso social a través de la normalización del empleo para todas las personas que puedan estar en situación de riesgo de exclusión social. Juan Manuel González Serna, presidente de Grupo Siro ha declarado que “lo más importante ha sido aprender que para que el compromiso social sea transformador de la sociedad, tiene que ser rentable. Si lo es, garantiza su futuro y la integración de estos colectivos en la sociedad”.

– En la categoría de Medios de Comunicación, el Grupo Antena 3 ha sido el galardonado, en concreto, su Fundación, la cual ha puesto en marcha iniciativas en temas de responsabilidad social y los ha difundido en todos sus canales de comunicación. El jurado ha valorado especialmente los proyectos en materia de integración laboral de personas con discapacidad mediante el proyecto PRO: iniciativa para la formación específica y búsqueda de empleo de personas con capacidades diferentes en el sector audiovisual. “El compromiso del Grupo Antena 3 con la discapacidad es inherente a su modelo de negocio, a cómo entendemos que debe ser nuestra relación con la sociedad. Incluso, desde la Fundación Antena 3, el Proyecto PRO busca ofrecer una herramienta al sector audiovisual en su conjunto, para lograr la integración laboral de este colectivo, tan necesaria como enriquecedora”, ha afirmado María Entrecanales, Patrona de la Fundación Antena3.

– En la categoría Institucional la Fundación Cedel ha sido premiada por sus cuarenta años atendiendo las necesidades de personas con capacidades especiales y su integración laboral mediante la creación de un centro ocupacional y una residencia hogar CEDEL para discapacidades intelectuales, los centros de trabajo CEDEL II y la Hogareña y un centro de rehabilitación para el bienestar de estas personas. Asimismo, la Fundación CEDEL ha conseguido compaginar y mejorar el crecimiento económico de sus centros de trabajo a través del desarrollo de las necesidades de aquellas personas a las que atiende. “Durante 40 años no hemos querido hablar de discapacidad, sino de forjar personas capaces y válidas, que ejercen la normalidad. Mantendremos este ejemplo de superación durante los próximos 40 años, mediante un modelo social y laboral económicamente viable”, ha señalado Eduardo Rodriguez Piedrabuena, Presidente de Fundación Cedel.

Finalmente, también se ha reconocido como Mención Especial del Jurado por su espíritu de superación a Miriam Fernández. De 22 años, sufre una parálisis cerebral que no le ha impedido desarrollar su carrera profesional. Se ha proclamado campeona nacional de natación y en 2008 se hizo con la II Edición del programa televisivo de talentos ‘Tú sí que vales’. En noviembre de 2010 sacó al mercado su primer disco ‘Bailando bajo la lluvia’ y actualmente compagina su carrera artística con sus estudios audiovisuales. Miriam Fernández ha asegurado que “gracias a la música descubrí cuál era mi vocación como persona: poner lo que soy y lo que tengo al servicio de los demás. Me di cuenta de que con muy poco, se podían hacer cosas grandes, ya que con una simple canción había sido capaz de tocar corazones y dar soplos de esperanza a la gente con problemas”.

Acerca de Maite Sáenz Blanco

ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión es mi proyecto profesional y vital, en el que reflejo mi forma de entender las relaciones empresa-empleado. Colaboro en numerosas iniciativas relacionadas con la Función RH tales como Top Employers España y Merco, y participo como jurado de distintos premios (Fun¬dipe, Empresa Flexible, Blogosfera RH, etc.). Mi trayectoria como periodista siempre se ha desarrollado en el entorno de la información especializada en gestión y, más concretamente, en la dirección de personas en las organizaciones. La mía es una carrera de fondo en la que la meta no es lo importante sino el camino recorrido.

Publicado el mayo 22, 2012 en EVENTOS y etiquetado en , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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