Archivos Mensuales: julio 2012

La externalización está de moda

Fernando Murcia,
Account Manager Meta4.

El sector distribución ha enfocado el modelo de externalización como una necesidad y una ventaja competitiva para diferenciarse de la competencia y ahorrar costes.

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Estrategias de negocio pensadas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Antonio García, 
Presidente de ReadSoft.

Las nuevas tendencias en políticas sociales, necesarias para que la conciliación laboral y familiar sea exitosa hoy en día, tienen su punto de partida en los valores.

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Claves de comunicación y marketing de Recursos Humanos para la tercera revolución industrial

Estamos viviendo la Tercera Revolución Industrial, cuya clave es la conexión entre lo tecnológico y lo humano, y se trata sin lugar a dudas de un momento extraordinario para quienes asistimos a él. En estos términos se ha manifestado Víctor Molero, co-director de la cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos, durante la celebración del Curso de Verano de la Complutense que sobre este tema se ha celebrado en la Ciudad Financiera.

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“No te ajunto”: Empresas y empleados, cada uno por su lado

“No te ajunto”. Esta parece ser la actitud que mantienen los empleados con las empresas para las que trabajan a tenor de los resultados que revela el Global Workforce Study 2012 realizado por Towers Watson y que, en resumidas cuentas, concluye que los empleados no confían en la alta dirección empresarial y que ésta se muestra no menos crítica con ellos al conceptuarlos de inmovilistas y poco comprometidos. Lee el resto de esta entrada

“Recuperemos la confianza del Cliente”. El Gref analiza la necesidad de comprometerse con los comportamientos éticos en sus XVIII Jornadas de Estudio

Enrique Campomanes y Manuel Haro,
del Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras (GREF).

En el Campus Mapfre Monte del Pilar, durante los días 21 y 22 de junio pasados, se celebraron las XVIII Jornadas de Estudio del GREF (Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras y Aseguradoras). Lee el resto de esta entrada

La promoción interna de consejeros delegados genera mayores beneficios que la selección externa

Según se desprende del 12º estudio anual de la consultora estratégica Booz & Company, “The New CEO´s First Year”, en 2011, se sustituyeron el 14,2 % de los CEOs de las compañías más grandes del mundo, cifra muy similar a la media de los últimos siete años (en torno al 14%), pero muy superior a la tasa de 11,6% de la crisis de 2010. Lee el resto de esta entrada

Balance de 6 meses: ¿Ha cumplido la reforma laboral sus objetivos?

Daniel Cifuentes,
socio responsable del área laboral de Olswang.

Tras el duro ajuste realizado tras la aprobación de la reforma laboral, parece que la adopción de medidas de flexibilidad interna empieza a ser una alternativa para nuestras empresas, siendo la reducción salarial, sin lugar a dudas, la medida estrella. 

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