En las franquicias los peor pagados son los directores de Marketing y de RR.HH.

Según el “Análisis comparativo de las retribuciones salariales en el sector de la franquicia”, presentado conjuntamente por Signium International y Tormo Asociados, la dispersión existente entre el salario mínimo y el salario máximo de los profesionales de las distintas posiciones del sector en la mayoría de los casos no supera una horquilla de 20.000 €. Y ello es así para los tres targets de empresas analizados según el volumen de facturación (target A: entre €80 mn y €300 mn; target B: entre €30 mn y €80 mn; y target C: entre €15 mn y €30 mn).

Respecto la retribución dineraria, las conclusiones principales son las siguientes:

→ Las posiciones mejor retribuidas son las de Director General, Director Financiero y Director de Expansión. Crecen la retribuciones salariales del director general y director de operaciones, que en el caso de las empresas del Target A oscila entre los 160.000 y 180.000 €.
→ En la situación opuesta se encuentran los directores de Marketing y RR.HH., que son los que peor retribución perciben.
→ En línea con la tendencia general del mercado retributivo para todos los sectores, crece el peso de las retribuciones variables frente a las fijas.
→ Existen diversos factores que intervienen directamente en la retribución salarial, independientemente del cargo que se ocupe en la misma: el tamaño de la cadena, el número total de establecimientos, su presencia internacional, si la compañía es nacional o extranjera, si se trata de una empresa familiar, los años de experiencia del profesional o el sector donde se desarrolle la actividad.

Y respecto a la retribución no dineraria, el estudio destaca:
→ Está más vinculada al volumen de facturación que al tipo de posición.
→ En el último año las compañías han empezado a eliminar, aunque no de forma significativa, las plazas de coche, seguros, etc. y parece que esta tendencia irá en aumento.
→ Las posiciones con mayores beneficios sociales o retribución no dineraria son los directores de expansión o de operaciones, debido principalmente a sus funciones.

Todos estos datos se derivan del análisis de las 250 redes de mayor peso en la franquicia (en conjunto suman 51.372 establecimientos, de un total de 64.822; facturan 15.671 millones euros de un total de 18.990; y generan 214.179 puestos de trabajo, de un total de 359.527) y analiza los seis cargos principales en toda organización de franquicia. Este año, como novedad, se han analizado también el comportamiento de los salarios en empresas participadas por Capital Riesgo o Private Equity. En ellas, el comportamiento salarial muestra unas características comunes:

→ La posición de director general, y en menor medida el Director Financiero y de Expansión, tienen una retribución sensiblemente superior a la media.
→ Los directivos suelen tener paquetes retributivos más simples, generalmente en línea con los del mercado. Sin embargo, el gran diferencial se debe a que tienen una participación en el valor de salida o venta de la compañía. Estas participaciones suelen oscilar en un porcentaje entre el 1% y el 10% y se suelen repartir entre el primer ejecutivo (para el que alcanza entre un 2% y un 5%) y el resto de ejecutivos considerados clave en el proyecto.

Acerca de Maite Sáenz Blanco

ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión es mi proyecto profesional y vital, en el que reflejo mi forma de entender las relaciones empresa-empleado. Colaboro en numerosas iniciativas relacionadas con la Función RH tales como Top Employers España y Merco, y participo como jurado de distintos premios (Fun¬dipe, Empresa Flexible, Blogosfera RH, etc.). Mi trayectoria como periodista siempre se ha desarrollado en el entorno de la información especializada en gestión y, más concretamente, en la dirección de personas en las organizaciones. La mía es una carrera de fondo en la que la meta no es lo importante sino el camino recorrido.

Publicado el septiembre 30, 2012 en RSC. Añade a favoritos el enlace permanente. Deja un comentario.

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