Archivos Mensuales: octubre 2012

Exchange 2012: Una jornada para analizar la actualidad del e-learning

El próximo 21 de noviembre se va a celebrar Exchange 2012, el foro de mejores prácticas en el mundo de la formación online organizado por segundo año consecutivo por Speexx y que en esta ocasión, bajo el tema Reality Check, llevará a cabo una revisión del estado actual del sector del e-learning .

La jornada será presentada por el presidente de la Cámara de Comercio Alemana, Walther von Plettenberg, y por Jörg Koberling, CEO Speexx, a cuyas intervenciones seguirá la de Luis Huete. Seguidamente se desarrollará una mesa de expertos, moderada por la directora de Observatorio RH, Maite Sáenz, y en la que participarán Mario Stofenmacher (Cegos), Enrique Díaz (GREF) y José Ignacio Ustarán (APEL). También los casos prácticos tendrán su lugar de debate con la siguiente mesa, que contará con las aportaciones de Alfredo Amores (FCC) y Juan Varela (Everis), entre otros. Oliver Albrecht, de Speexx, y Juan Carlos Fernández, de Aedipe, completarán el programa de esta jornada.

Si quieres asistir aquí tienes el formulario de inscripción. 

Si quieres consultar el programa puedes hacerlo aquí.

¿Cómo asume RR.HH. los retos formativos?

Las necesidades competenciales evolucionan y un tercio de los responsables de RR.HH. considera que su personal no está preparado para el cambio.

Según un reciente estudio de Lumesse, a pesar de que los directivos de RR.HH. advierten que los empleados han de aprender más, mejor y más rápido, también reconocen por amplia mayoría que no se consideran capacitados para ayudar a sus equipos en las necesidades que puedan surgirles en materia de competencias. Así lo mencionan los cerca de 800 profesionales que la compañía especializada en soluciones integradas de desarrollo del talento ha entrevistado en 24 países. Lee el resto de esta entrada

Especialización, calidad y talento, ejes de los modelos de negocio de éxito

“Los modelos de negocio que hoy funcionan son los que continuamente están reinventándose y anticipándose a las necesidades del mercado, los que promueven la especialización y la diferenciación por calidad, y los que enfocan su gestión de personas hacia el desarrollo del talento y los valores corporativos”. Así lo ha asegurado Daniel Cordón, socio director de la consultora Development Systems, durante su participación en la Jornada “Modelos de Negocio para el crecimiento de las organización” organizada por APD y Development Systems.  Lee el resto de esta entrada

RR.HH., un síntoma de la situación general de nuestras organizaciones

“Si RR.HH. no tiene presupuesto es que algo está haciendo mal”. Eugenio de Andrés volvió a apuntar a la línea de flotación de la función para ubicarla en una realidad organizativa que tampoco está haciendo las cosas bien. Y lo ha hecho durante su intervención en el Manager Fórum celebrado por Interban en Madrid, en el que animó a los profesionales “a pasar de gestionar departamento que entra en juego para recortar presupuesto a otro con el que lo haga para sumar y para estar en la línea de arriba de las cuentas de resultados”. Lee el resto de esta entrada

El esfuerzo por superar la crisis es lo mejor de la crisis

El cambio en los hábitos generales de la empresa, muy orientados ahora al objetivo de mejorar la eficiencia y la puesta en marcha de procesos recurrentes de revisión y reflexión estratégica son los dos aspectos de gestión que más se están viendo influidos por la crisis económica. Y en ello se muestran de acuerdo los directivos españoles que han participado en el estudio de Eurotalent “Los impactos de la crisis sobre el management de las organizaciones”. En realidad, ambas son dos cuestiones primordiales, “tanto como para no dejarlas exclusivamente para tiempos difíciles, si se tienen claros los rigores de la competitividad cuando se olvidan”, recuerdan desde la consultora, aunque es ahora cuando se les está prestando una atención protagonista. Lee el resto de esta entrada

La innovación, una tasa de renovación del cambio

“Lo que nos está pasando no es solo por causa de la crisis. El reto de la innovación no deja de ser una tasa de renovación del cambio”. Con estas palabras se ha manifestado Virginio Gallardo en la conferencia que ha impartido en la sede madrileña de Agio Global. Su charla ha girado en torno a la necesidad de innovación que tienen las empresas y también sus líderes y sus gestores. “La innovación se ha convertido en una palabra mágica. Los directivos tienen un enorme problema porque no saben dónde están. Ninguna organización ha sido construida para asumir tanto cambio como el que se exige hoy”, pero aun así el cambio ha de ser abordado. Lee el resto de esta entrada

El liderazgo responsable centrará el II Encuentro Santander Mujer y Empresa

Expertas internacionales en liderazgo femenino y gestión del talento como como Avivah Wittenberg-Cox, fundadora y presidenta honoraria de European Professional Women Network (EPWN), y Joanna Barsh, socia de McKinsey, participarán en el II Encuentro Santander Mujer y Empresa que bajo el título “El liderazgo responsable” tendrá lugar el 8 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander, sede corporativa situada en Boadilla del Monte (Madrid). Lee el resto de esta entrada

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