Archivo de la categoría: COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Sodexo y BLC crean el Índice Motiva para medir la motivación de los empleados

Medir la eficacia de los planes de compensación flexible en términos de motivación y hacerlo con una herramienta sencilla y ágil en su aplicación es el objetivo del Índice Motiva, una herramienta online promovida conjuntamente por Sodexo Soluciones de Motivación Grupo BLC y en la que ambas compañías han volcado su experiencia en materia de motivación y de clima organizacional, respectivamente. Índice Motiva permite, mediante un breve cuestionario, obtener una fotografía del clima organizacional que sirva para analizar la situación y plantear un plan de mejora. Lee el resto de esta entrada

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Objetivo 2013: Ligar retribución a resultados sin dañar el compromiso de los empleados

En el debate sobre los ratios financieros o de negocio a los que hay asociar las subidas retributivas, ahora que parece que ésta es una tendencia que se consolida, los ingresos por operaciones destacan como los más útiles, con un suelo en la fórmula de incrementos ligados a ratios de producción, volumen de ventas o EBITDA. Esta idea ha sido compartida por los directivos de RR.HH. asistentes al I Encuentro de Directivos de Recursos Humanos de Aon Hewitt, celebrado recientemente en la sede central de Madrid. Lee el resto de esta entrada

Estabilidad en los presupuestos salariales de las empresas europeas a pesar de la incertidumbre

Los niveles de incrementos salariales en Europa se han mantenido constantes durante el invierno respecto a los estimados en el verano de 2011, augurando un clima de estabilidad en las empresas europeas. En España, los incrementos salariales han sido un 0,2% por debajo de lo estimado en la encuesta de agosto de 2011, dando como resultado un 2,7% de media. Estos son los principales datos de la última encuesta de incrementos salariales de Aon Hewitt realizada con la participación de más de 440 empresas pertenecientes a todos los sectores industriales de 39 países de Europa y Oriente Medio.

En España la inflación ha caído del 3,1% al 2% frente a un aumento salarial estimado del 2,7% con el consecuente incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.

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