Archivo de la categoría: COMPROMISO

Gómez Alciturri en Esade: Innovación, conocimiento y valores, el futuro necesario de la Función RH

Innovación, conocimiento y valores. Esta es la tríada de la estrategia perfecta en dirección de personas compartida por el director de RR.HH. del Banco Santander con los asistentes a la conferencia “Cómo construir una empresa excelente para trabajar”, que ha impartido en ESADE-Madrid. A su juicio, estamos en un momento en el que es necesario “no priorizar el negocio ante las personas” y sí estar atento a lo que éstas reclaman, lo cual supone orientar la aportación de RR.HH. hacia un discurso de compromiso, con acciones consecuentes que lo canalicen. Lee el resto de esta entrada

Objetivo 2013: Ligar retribución a resultados sin dañar el compromiso de los empleados

En el debate sobre los ratios financieros o de negocio a los que hay asociar las subidas retributivas, ahora que parece que ésta es una tendencia que se consolida, los ingresos por operaciones destacan como los más útiles, con un suelo en la fórmula de incrementos ligados a ratios de producción, volumen de ventas o EBITDA. Esta idea ha sido compartida por los directivos de RR.HH. asistentes al I Encuentro de Directivos de Recursos Humanos de Aon Hewitt, celebrado recientemente en la sede central de Madrid. Lee el resto de esta entrada

“No te ajunto”: Empresas y empleados, cada uno por su lado

“No te ajunto”. Esta parece ser la actitud que mantienen los empleados con las empresas para las que trabajan a tenor de los resultados que revela el Global Workforce Study 2012 realizado por Towers Watson y que, en resumidas cuentas, concluye que los empleados no confían en la alta dirección empresarial y que ésta se muestra no menos crítica con ellos al conceptuarlos de inmovilistas y poco comprometidos. Lee el resto de esta entrada

Etapas, aspectos clave y plazos para una encuesta de compromiso

Las encuestas de compromiso ganan terreno entre las empresas españolas, a juzgar por los resultados de un reciente estudio de Towers Watson según el cual en 2009 sólo medían el compromiso el 9% de las empresas españolas y actualmente lo está haciendo un 17%. Y también la participación de los empleados es más proactiva, ya que en estos últimos tres años ha pasado del 60% al 76%. Lee el resto de esta entrada

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