Archivo de la categoría: CONCILIACIÓN

“Hay muchas dudas entre los empleados sobre el verdadero compromiso de los CEO’s con la igualdad”

Las empresas pierden mujeres en cada nivel y de las que comienzan su andadura profesional desde la base sólo el 3% llegan a la posición de CEO. Esta sub-representación femenina en todos los niveles profesionales de las organizaciones ha sido uno de los datos más significativos aportados por Joanna Barsh, socia de McKinsey y autora de “How remarkable women lead”, durante su participación en el II Encuentro Santander Mujer y Empresa organizado la pasada semana por Grupo Santander. Lee el resto de esta entrada

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“Los jefes son eclipses para las organizaciones; las personas sólo ven de éstas lo que les dejan ver aquéllos”.

Ni más ni menos. Con claridad meridiana se ha manifestado Eugenio de Andrés, socio-director de Tatum esta mañana durante la presentación de “El buen líder, faro de la conciliación”, un informe conjunto de Fundación MásFamilia, Fundipe y la propia Tatum que analiza el impacto de los estilos de dirección en la implantación de una cultura de conciliación. Y la principal conclusión es que es en la gestión de los equipos (en las distancias cortas, las que ejercen los mandos intermedios) donde verdaderamente se decide el éxito o el fracaso de un proyecto de empresa conciliadora. “El problema está en la diferencia que existe entre lo que queremos hacer y lo que efectivamente se hace y sucede en la organización”. Por eso, para vencer este gap y lograr integrar a todos en la cultura de conciliación, “el reto está en hacer ver que ésta es una potente herramienta de gestión y liderazgo”, ha explicado Eugenio.  Lee el resto de esta entrada

Estrategias de negocio pensadas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Antonio García, 
Presidente de ReadSoft.

Las nuevas tendencias en políticas sociales, necesarias para que la conciliación laboral y familiar sea exitosa hoy en día, tienen su punto de partida en los valores.

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