Archivo de la categoría: DIVERSIDAD

El liderazgo responsable centrará el II Encuentro Santander Mujer y Empresa

Expertas internacionales en liderazgo femenino y gestión del talento como como Avivah Wittenberg-Cox, fundadora y presidenta honoraria de European Professional Women Network (EPWN), y Joanna Barsh, socia de McKinsey, participarán en el II Encuentro Santander Mujer y Empresa que bajo el título “El liderazgo responsable” tendrá lugar el 8 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander, sede corporativa situada en Boadilla del Monte (Madrid). Lee el resto de esta entrada

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Estrategias de negocio pensadas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Antonio García, 
Presidente de ReadSoft.

Las nuevas tendencias en políticas sociales, necesarias para que la conciliación laboral y familiar sea exitosa hoy en día, tienen su punto de partida en los valores.

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La Gen Baby Boomer “vive para trabajar”, la Gen Y “vive” y “después trabaja”

La gestión de la diversidad generacional en el ámbito empresarial debe aportar valor a la organización, para hacerla sostenible en un mercado global, en constante transformación.

Los cambios sociológicos, laborales, tecnológicos y legislativos han llevado a que cuatro generaciones convivan en nuestras empresas. ¿Qué dificultades conlleva la convivencia intergeneracional en el día a día de la organización? ¿Qué oportunidades ofrece dicha convivencia? ¿Qué competencias están más desarrolladas en cada edad? ¿Qué características comparten? Lee el resto de esta entrada

La diversidad cultural libera la innovación y favorece el crecimiento de las organizaciones

“La gestión de la diversidad cultural supone una nueva forma de gestión desde la diferencia, visible e invisible, para diversificar no sólo las plantillas sino el trabajo”. Montse Ventosa, directora de Sticky Culture y de la Fundación Truthmark, define así la esencia del libro que acaba de presentar en Madrid de la mano de la Fundación Bertelsmann y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. En él, aporta una visión tridimensional sobre la diversidad cultural que permite entender en mayor amplitud y profundidad este concepto.

También resalta la importancia de la diferencia y el alto desempeño como claves para una cultura de alto rendimiento que permita a las empresas y personas crear nuevas formas de trabajar desde la colaboración, en lugar de la confrontación, para superar los retos que la nueva realidad social plantea.

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