Archivo de la categoría: LABORAL

McDonald’s creará 3.000 puestos de trabajo y apuesta por la ganadería y agricultura españolas

Las buenas noticias también merecen ser contadas: http://bit.ly/QVNVGk

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El headhunting jurídico se adapta a los nuevos tiempos

Silvia Pérez-Navarro, 
Socia Directora de Iterlegis.
www.iterlegis.es

Si algo tiene de bueno el profundo bache por el que está pasando la economía es que ha provocado que los profesionales del headhunting nos hayamos tenido que reinventar. En el sentido más amplio y positivo del término. La disminución de la contratación en el sector jurídico, en el que me especializo, y su cada vez mayor grado de sofisticación, tanto si nos referimos a los departamentos de Asesoría Jurídica de empresas como a los despachos de abogados, obliga a una revisión de nuestra propuesta de valor. Anticiparse a las nuevas situaciones del entorno, proporcionando servicios diferentes y garantizando un mayor valor añadido es taxativo. Lee el resto de esta entrada

La empleabilidad de los jóvenes pasa por la flexibilidad

El proyecto europeo Leonardo da Vinci “Addressing Youth Unemployment Through Soft Skills Coaching Programmes (YUSS)” acaba de identificar las competencias que más valoran los profesionales de recursos humanos en los jóvenes españoles que quieren incorporarse al mercado laboral y el perfil resultante es el de una persona cuidadosa en la ejecución de las tareas, con capacidad para escuchar a otros, que acepta trabajar en grupo y que está interesado en aprender cosas nuevas, que acepta responsabilidades, que sabe desenvolverse en las diferencias de origen cultural y social y que respeta el horario impuesto. Lee el resto de esta entrada

La indemnización exenta de tributación de IRPF exige que el trabajador demande a la empresa

Para conseguir una indemnización exenta de tributación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el trabajador que se enfrente a un despido que se considere improcedente deberá demandar a la empresa ante el órgano de conciliación. En caso de no hacerlo, la indemnización no estaría exenta y, por lo tanto, habría que practicar la retención correspondiente, aplicando la última modificación establecida en la Ley 3/2012, de 6 de julio. Lee el resto de esta entrada

Balance de 6 meses: ¿Ha cumplido la reforma laboral sus objetivos?

Daniel Cifuentes,
socio responsable del área laboral de Olswang.

Tras el duro ajuste realizado tras la aprobación de la reforma laboral, parece que la adopción de medidas de flexibilidad interna empieza a ser una alternativa para nuestras empresas, siendo la reducción salarial, sin lugar a dudas, la medida estrella. 

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La Reforma Laboral y los recién licenciados

Iván Ruiz de Alegría, 
Profesor del Máster de Gestión y Dirección de Recursos Humanos de EUDE.

Una de las deficiencias de nuestro mercado de trabajo es la falta de formación y cualificación profesional de los trabajadores. En este sentido, la reforma laboral introducida por el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 11 de febrero de 2012) reforma –por enésima vez- el contrato para la formación y el aprendizaje, además de potenciar la formación de los trabajadores, incluyendo por ejemplo, el crédito horario de formación entre los derechos laborales de éstos. Vaya por delante, que siendo un problema esencial en nuestro mercado de trabajo no es el verdadero problema actual, ya que éste radica más en términos productivos que formativos. Lee el resto de esta entrada

Una alternativa mixta a los problemas generados por la reforma laboral

Daniel Cifuentes, 
Socio Responsable del Área Laboral del Despacho de Abogados Olswang.

Ya se han negociado los primeros expedientes conforme a la nueva normativa y, podría decirse que no están dejando contento a casi nadie. El anterior régimen del despido colectivo (ERE), que exigía la previa autorización administrativa para llevar a cabo los despidos, era un sistema muy rígido para el empresario que presionaba al alza las cantidades a abonar a los trabajadores ya que, en la práctica, sin acuerdo con la representación de los trabajadores era muy complicado que el ERE fuese aprobado por la administración. Lee el resto de esta entrada

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