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Nuevo look & feel para la página de inicio de LinkedIn

La red social LinkedIn acaba de estrenar un nuevo diseño para su página de inicio con el que se quiere ayudar al usuario a encontrar y acceder a la información ubicada en su perfil de la manera más fácil posible. Los principales cambios son los siguientes:

→ Las actualizaciones más relevantes aparecen ahora en la parte superior del feed de los usuarios, lo que permite estar al día de los “trending topics”, las noticias, los comentarios y demás intercambios mantenidos por los miembros de la red del usuario.
→ La secuencia de actualización es también más rica y más limpia, para ayudar a los usuarios a ver y a participar en las conversaciones que se están manteniendo en su red de contactos.

El nuevo diseño se irá activando progresivamente a los de más de 161 millones de miembros de LinkedIn durante las próximas semanas.

En blog de LinkedIn (http://blog.linkedin.com/2012/07/16/introducing-a-simpler-homepage/) contiene más información sobre este cambio que, como reconocen desde la red, es sólo el principio, pues en lo que resta del año prometen ir presentando otras novedades.

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Las redes sociales, imprescindibles para que RR.HH. esté donde están los candidatos

Cuatro de cada diez profesionales dicen que las redes sociales han tenido que ver a la hora de encontrar empleo.

El 80,2% de los responsables de selección han utilizado las redes sociales como medio adicional de selección de personal en 2011, lo que supone un incremento de 6,9 puntos porcentuales respecto a 2010. Un 38,8% de los que conocen las redes sociales las usan con fines profesionales, porcentaje que asciende a un 41% en el caso de los hombres y que disminuye en un punto porcentual cuando se trata de las mujeres. Los adultos entre 36 y 45 años son más propensos a usar las redes sociales con fines profesionales y así lo confirma un 67% de ellos. De los usuarios que las usan con este objetivo, un 57,6% lo hace para encontrar empleo, un 30,3% para darse a conocer como profesional, un 18,2% para promover su empresa y un 15% para buscar formación. Lee el resto de esta entrada

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