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En junio, Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. aborda la encrucijada de RR.HH. y su búsqueda de valor en contextos de cambio

No hay encrucijada fácil; elegir entre dos caminos en los que no se atisba el horizonte es una apuesta al todo o nada; a llegar al destino o a perderse en el camino. La Función RH se encuentra en esta tesitura. El diagnóstico de la situación lo tiene claro pero, ¿sabe dónde –y cómo- quiere dirigirse? El debate conjuntamente organizado por SAP y Observatorio RH durante la celebración del Foro de Innovación de esta compañía de servicios tecnológicos ha dejado claras las oportunidades que tiene ante sí y también los riesgos que le acechan.

Algunas de las ideas abordadas y sobre las que se puede profundizar leyendo el artículo completo son:

 La clave ya no estará en ser sólo expertos funcionales sino en que RH se convierta en especialistas en detectar cómo la gestión de la organización y de las personas puede favorecer el negocio, y adaptar en consecuencia las decisiones que tomamos.

 Hay que revisar todo una y otra vez con una perspectiva de optimizar. Algo así como trabajar en el “presupuesto base 0” de los RR.HH. Es vital profundizar en el “por qué” del que hablábamos antes, y también preguntarnos “¿se puede hacer de otra manera, más eficiente?”.

Consulta en este enlace el resumen de contenidos del número de junio 2012 de OBSERVATORIO DE RECURSOS HUMANOS Y RR.LL.: http://bit.ly/M1if1z

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