Archivo de la categoría: RSC

El autodiagnóstico en el lean management

El autodiagnóstico en el lean management: La base de la excelencia http://bit.ly/TDYssu via @ORH_CHILE @improsofi

Desayuno de trabajo: Hacia una gestión saludable de las personas

El próximo día 11 de diciembre 2012 Psya organiza su VIII desayuno-debate bajo el título “Hacia una gestión saludable de las personas”, y en el que Inmaculada Cerejido presentará su último libro “Desmotivados = Improductivos”. En él, recoge el conocimiento que la psicología aporta a la gestión eficiente de las personas y habla de su contribución a la mejora de las cifras de negocio.

Desde Psya explican que “hablar de riesgos psicosociales es hablar de los elementos que desmotivan e impiden el buen desempeño de un profesional”; por ello, y por el momento que vivimos, este encuentro es una ocasión recomendable para analizar  nuevos enfoques orientados a una gestión cercana de las personas desde una perspectiva de prevención de los riesgos psicosociales.

Tema: “Hacia una gestión saludable de las personas”
Fecha: 11 de diciembre de 2012
Lugar: Universidad Deusto Calle de Castelló, 76, 28006 Madrid
Horario: 10 a 13 h
Público: Responsables de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

El aforo es limitado por lo que los organizadores ruegan confirmar asistencia en el correo desayuno-debate@psya.es o en el teléfono 91 590 28 40

Conversaciones 2.0, un evento imprescindible para gestionar el talento en clave de innovación

conversacionesEl 22 de enero en Barcelona y el 14 de marzo en Madrid se celebrará “Conversaciones 2.0. Gestión del Talento en Organizaciones 2.0”, un evento organizado por Humannova y Aefol, que propone entrar en contacto directo con algunas de las principales experiencias empresariales y de la administración pública en la gestión del talento. Lee el resto de esta entrada

Lectura recomendada: “Si vamos a trabajar 40 años o más, ¿podemos renunciar a ser felices?”, de Santiago Vázquez

portada_lafelicidad_okSantiago Vázquez, DRH de R Cable, es un convencido de que trabajo y felicidad son un binomio posible y habla con entusiasmo del contagio de la Gripe H (Happiness at Work). En su carrera profesional lo ha hecho posible y en este libro vierte su experiencia, sus vivencias y sus reflexiones , cuyo prólogo ha sido escrito por Juan Carlos Cubeiro. Está editado por Actualia Editorial, que ha diseñado una web exclusiva para la obra que podéis consultar aquí.  

FICHA EDITORIAL

Autor: Santiago Vázquez
Editado por: Actualia Editorial
ISBN: 978-84-94056-33-8
Páginas: 245
Precio: 19.50 €

A mayor formación, experiencia y especialización, mayor sueldo y empleabilidad

Formación, experiencia y especialización son los tres elementos clave de la ecuación a la hora de alcanzar una mejor retribución, según las conclusiones de la VI edición del estudio “Impacto de la Formación en las retribuciones 2012”, realizado por ICSA Grupo en colaboración con La Salle Universities. En el caso de los directivos esta relación es apabullante, pues al analizar el impacto de la formación en la vida laboral, se observa también que los directivos con formación universitaria ocupan la mayor parte de los puestos -89%, cinco puntos más que en 2010- e incluso a igualdad de categoría profesional la retribución es superior en función de la titulación: en el caso concreto de los directivos españoles, los no titulados cobran de media un 17% menos que sus homólogos universitarios y un 24% menos que los que además ostentan un post-grado.

En cuanto al impacto que la formación tiene en el salario desde los primeros años de vida profesional y cómo va influyendo a lo largo de una vida laboral, la comparación de los salarios de los más jóvenes pone de manifiesto un 57% de diferencia entre los que tienen un postgrado y quienes tienen formación más básica (17.625 € de retribución bruta anual frente a 27.757 €). Esa diferencia se incrementa ostensiblemente a partir de los 50 años, llegando a ser 2,8 veces superior (29.269 € frente a 83.467 €).

La especialización, tanto en el grado medio como en el superior -formación profesional y de postgrado-, aumenta su consideración desde el punto de vista salarial, creciendo casi un 15 y un 3%, respectivamente, y por ello,  Albert Cubeles, director de másters y postgrados de La Salle BES, insiste en que “la competitividad de las empresas recae principalmente en el nivel de especialización de sus empleados por lo que los profesionales deben actualizar constantemente sus conocimientos y significarse como especialistas en su trabajo”.

La pregunta del millón: ¿Cuánto llegaré a ganar a lo largo de mi vida?

La persona más cualificada -un universitario con postgrado- que comience a trabajar a los 24 años y se jubile a los 65, puede aspirar a obtener unos ingresos brutos superiores a los 2,5 millones de euros a lo largo de toda su vida profesional. La variación más notable en los dos últimos años se produce en la Formación Profesional, donde la valoración en la retribución ha crecido casi un 15%, pasando de 0,91 a 1,04 millones.

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Puedes consultar el informe completo aquí.

Laa universidades de venta de Seur, Deut

Laa universidades de venta de Seur, Deutsche Bakn y Vodafone en una jornada el 29-N http://wp.me/p2glPI-iW

Interesante Factsheet sobre Gestión de l

Interesante Factsheet sobre Gestión de la Sucesión de CRF Institute. http://wp.me/p2glPI-iS

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