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La formación, el desarrollo y el reconocimiento individual, prioridades de las políticas RH en Europa

Y en el largo plazo impera el desarrollo del liderazgo, la gestión del compromiso y del talento

La séptima edición del Barómetro Europeo de Recursos Humanos, diseñado y ejecutado por Aon Hewitt para el “European Club for Human Resources”, revela que en las políticas de recursos humanos a corto plazo habrá un mayor énfasis en la planificación de nuevas medidas de formación y desarrollo (prioridad para el 69 porciento de los encuestados), seguido de otras que apunten a recompensar el desempeño del trabajador de forma más eficiente.

Menos frecuente, pero dentro del top 12 de prioridades, se encuentran acciones que impulsen a la participación de los empleados en los resultados empresariales (21%), y dotarles de un seguro de salud privado y de un plan de pensiones, con un 19% y un 13% respectivamente. Lee el resto de esta entrada

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