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El alto potencial del talento ordinario

El presidente del grupo Pharos, Marcos Urarte, ha participado recientemente en el Congreso Nacional de Pymes organizado en Barcelona por Interban Network. En él, ha manifestado que las empresas acostumbran a seleccionar a su personal en función de sus capacidades y su currículum, y nunca en función de su comportamiento emocional, lo cual, en su opinión, debería ser reconsiderado en una coyuntura como la actual en la que las organizaciones han de conseguir saber tocar la fibra sensible de la motivación de sus empleados.

Es importante entender que si el mercado es una carrera y la empresa el vehículo que compite, el piloto es el equipo comercial y, tanto la directiva como los otros departamentos deben saber exigirle, ubicarle y conocer sus limitaciones y posibilidades.

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