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La conciliación aumenta la satisfacción de empleados y clientes

“La gran batalla de la conciliación está en la formación y el entrenamiento de los managers. En la mayor parte de las empresas el reto está en ayudar a cambiar la mentalidad de los directivos para que realmente tengan comportamientos que apoyen el equilibrio entre vida personal, familiar y profesional. Hay que pasar de un enfoque normativo a otro de carácter más comportamental”.

Esta es la principal conclusión del Informe IFREI: efectos de la conciliación en las personas y en las empresas, que ha presentado José Luis Ruiz de Alba, profesor de la Universidad de Málaga e investigador de ICWF-IESE (International Center for Work and Family), durante su participación en la primera de las mesas cuadradas organizadas por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Lee el resto de esta entrada

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Los dispositivos móviles y el tiempo de trabajo efectivo

Que los dispositivos móviles nos facilitan el trabajo, por un lado, y la vida, por otro, parece incontestable, y que hace que las fronteras entre uno y otro se diluyan también empieza a serlo, dando lugar a un nuevo escenario vital sin regulación alguna. Randstad ha realizado un análisis internacional (14.779 encuestas en 32 países) sobre qué porcentaje de empleados trabaja fuera de su horario estipulado, qué cifra realiza tareas personales en horario laboral y qué expectativas tiene la empresa sobre el horario y la disponibilidad del trabajo de sus empleados y las conclusiones son reveladoras de esa nueva realidad.

Los ámbitos privado y laboral se difuminan por el aumento de la conectividad: un 65% de profesionales asegura que recibe emails o llamadas fuera de su horario de trabajo y un 42% reconoce que realiza cuestiones privadas en sus horas de trabajo.

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Las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’

En 2007 un estudio de Towers Perrin colocaba a la conciliación en el segundo lugar dentro del ránking de factores de atracción de talento que identificaban los propios trabajadores. Hoy, cinco años después esta referencia se mantiene e incluso gana enteros como atributo asociado a las mejores empresas para trabajar, según el Monitor Merco Personas. Roberto Martínez, director de la Fundación MásFamilia, así lo ha revelado durante la jornada “El impacto de la conciliación en la reputación corporativa” celebrada en la sede corporativa de Iberdrola y en la que se han dado a conocer las empresas el citado Monitor cuyas primeras posiciones ocupan Inditex, Mercadona, Iberdrola, Santander y Google.

Por lo que respecta a las empresas efr, las cinco primeras posiciones corresponden a Iberdrola (3), Santander (4), Microsoft (&), BBVA (9) y Caixabank (10), mientras que las que más puestos han ascendido en estos últimos 6 años son Mutua Madrileña (16), Grupo Siro (35), CLH (40), VidaCaixa (50) y Once-Fundosa (24).

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