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La eficiencia en los costes extiende la aplicación de la retribución flexible

Mantener la competitividad de las compañías en el mercado, mejorar el compromiso de los empleados y retener al talento clave son las razones aducidas por las empresas para apostar por las fórmulas de retribución flexible, según lo recoge el último estudio realizado por Mercer en 12 países europeos. Además, en algunos países, como en España, las ventajas fiscales y la congelación salarial, también juegan un papel importante.

Cerca de un tercio de las organizaciones multinacionales que actualmente no tienen un sistema de retribución flexible global están considerando seriamente implantarlo.

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