El 3º Foro Barcelona aborda el rol de las organizaciones en la innovación

El próximo 9 de noviembre Aedipe-Catalunya organiza el 3º Foro Barcelona para el desarrollo del talento y la competitividad en las Organizaciones, que en esta edición va a abordar «El rol de las organizaciones en la innovación. La emprendeduría corporativa» desde una triple perspectiva:
→ La cultura innovadora, que será analizada por Alfonso Jiménez y Coral González (Peoplematters).
→ El papel activo de las empresas en el emprendimiento interno, a cargo de Fran Chuan (Dicere) y Jay Rao (Babson College de Boston).
→ Y el rol de los directivos en la creación de una cultura de innovación, que comentarán en una mesa redonda final Víctor Cuatrecasas (CSC), Jesús María García (DRH de VidaCaixa Adeslas), Xavier Aliaga (DRH de Equatorial Coca-Cola Bottling) y César Caballero (DRH de Cares)

La asistencia es gratuita para los miembros de las asociaciones colaboradoras y se puede confirmar en:
http://www.aedipecatalunya.com/inscripcions/inscripcio/

CUÁNDO: 9 de Noviembre de 2012 Cibernàrium Edifici MediaTIC
DÓNDE: c/ Roc Boronat, 117 -1ªpl 08018 Barcelona

El 38% de las empresas españolas no cuenta con una estrategia claramente definida de Employer Branding

El Employer Brand & Employer Value Proposition (EVP) Attributes Global Research Study es una investigación a nivel mundial sobre la propuesta de valor de la empresa hacia sus empleados. Han participado 1.924 compañías de 16 países y se ha consultado a componentes de los equipos directivos.

El 38% de las empresas españolas no cuenta con una estrategia claramente definida de employer branding, a pesar de que resulta un factor cada vez más crítico para el éxito de una compañía, y ello se traduce en mayores costes para identificar y retener a los mejores empleados. Así lo pone de manifiesto el informe Employer Brand & Employer Value Proposition (EVP) Attributes Global Research Study, realizado por la consultora especializada en Gestión de Personas PeopleMatters y la empresa australiana líder en este campo, EBI (Employer Brand International).

Decálogo Innov@ción 2012

La innovación no está en la agenda estratégica de nuestras empresas y es eso precisamente lo que le falta para que su acometimiento no choque con la excusa del día a día. Así lo reconoce buena parte de los directivos encuestados en el estudio Innov@ción 2012, realizado por PeopleMatters y Ars et Inventio junto a la red social ideas4all, y para quienes la visión cortoplacista de la innovación y la presión del trabajo cotidiano son los principales frenos a la innovación en sus organizaciones.

La reforma laboral “pone las bases para que, cuando se reactive la economía, los empresarios volvamos a crear puestos de trabajo»

“La reforma laboral que acaba de aprobarse no es la que hubiéramos deseado los empresarios madrileños, pero valoramos las nuevas medidas que flexibilizan las relaciones laborales en España. Pone las bases para que, cuando se reactive la economía, los empresarios volvamos a crear puestos de trabajo”.  Con estas palabras ha calificado la reforma laboral Juan Pablo Lázaro, vicepresidente de CEIM, durante su intervención ante los más de 90 DRH que acudieron a la cita del Observatorio Colón organizado por Peoplematters.