Lecturas recomendadas para desarrollarse profesional y personalmente

¿Cuáles son los libros de cabecera de un buen director de Recursos Humanos? ¿Qué volúmenes debería leer el equipo de gestión laboral de cualquier empresa? ¿Y los que debería conocer aquel trabajador deseoso de crecer profesional y personalmente? Coincidiendo con la Feria del Libro de Madrid, el equipo de AgioGlobal ha elaborado un ranking de libros en materia de gestión laboral y Recursos Humanos dirigido a quienes quieran mejorar su forma de ver la vida, tanto en lo profesional como en lo personal:

Meta4 edita “Reinventando RR.HH.”, un repaso a los retos de la función con los pies en la tierra

“Reinventando RR.HH.” es el título de la publicación digital que acaba de editar Meta 4 y en la que analiza los principales aspectos que constituyen el core de la función de Recursos Humanos y que, actualmente, están en pleno proceso de revisión. No sólo la situación económica sino las profundas transformaciones que están acaeciendo en los ámbitos tecnológicos, sociales y normativos están generando nuevos modelos de negocio para los que se reclama también nuevos modelos de gestión de personas.

¿Qué hacer en 9 minutos para tener actualizado nuestro perfil social?

Tener actualizado nuestro perfil en las redes sociales se está convirtiendo en la principal carta de presentación que podemos tener, estemos o no estemos en búsqueda activa de empleo. Las empresas de selección y los headhunters están cambiando sus herramientas de prospección y ahora bucean por las principales comunidades profesionales para encontrar los perfiles adecuados a las demandas de sus clientes.

Fundación Randstad premia la labor de integración laboral de Grupo Siro, Antena 3 y Fundación Cedel

El evento premia por séptimo año consecutivo a las mejores iniciativas en materia de inserción de personas en riesgo de exclusión social

Ya en su séptima edición, los premios de la Fundación Randstad siguen sumando empresas a su palmarés y, sobre, todo, iniciativas de integración social y laboral con vocación siempre ganadora. Así lo ha manifestado Rodrigo Martín, presidente de la institución, minutos antes de dar a conocer que Grupo Siro, en Antena 3 y la Fundación Cedel son las premiadas en este 2012: “Se trata de un orgullo galardonar a empresas y asociaciones que trabajan en pos de la igualdad laboral. El número de candidaturas crece cada año hasta situar a estos Premios como un referente dentro de la sociedad. Por este motivo, tenemos que ser exigentes, aunque a nuestro juicio toda institución que fomente la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social ya es ganadora. Por eso animamos a todas estas instituciones a seguir en esta línea”.

El Hospital Sant Joan de Déu, de Barcelona, IV Premio Factor Humà Merce Sala

En un acto lleno de emociones y recuerdos de los quince años de trayectoria de la Fundació Factor Humà, Jaume Pagès, representante del Jurado del Premio Factor Humà Mercè Sala, ha destacado en el discurso de entrega del galardón: «Premiamos una sanidad bien gestionada, algo primordial en estos momentos, una forma de hacer que, a pesar de las grandes dificultades con las que se ha encontrado recientemente, ha demostrado que es posible salirse sin perjudicar lo más importante, el factor humano».

Abierta la participación gratuita en la guía “Quién es quién en RR.HH.”

La agencia de comunicación especializada en Recursos Humanos TMP Worldwide está ultimando la que va a ser la décimo quinta edición de la guía “Quién es Quién en RRHH”. Gratuita y abierta a la participación de todas las empresas y profesionales del sector, la guía cuenta con una edición impresa y otra online que permite la actualización permanente de los datos recopilados, que el pasado año abarcaron a 888 empresas y 1.113 profesionales. Esta guía se publica con el único fin de elaborar un directorio en el que aparezcan los datos básicos de los profesionales sin coste alguno para ellos, favoreciendo así el intercambio de información y contacto entre ellos.

Existe un lugar

Jaime Ros Felip,
Director General de 5Razones.

Se trataba de conseguir alternativas válidas que redujeran costes, que mantuvieran la eficacia del presencial y que reforzaran la transferencia real de la formación.

Nuestra primera experiencia completa la realizamos en 2011 con colectivos universitarios para comprobar que podíamos acercarles a costes asumibles programas profesionales que se impartían en organizaciones y que difícilmente podían ser accesibles para ellos.

Previamente habíamos trabajado desde diferentes enfoques en varios proyectos `in-company´ con empresas clientes para verificar la validez del manejo on-line de nuestros modelos de formación y desarrollo profesional y para comprobar el nivel de implantación real que se conseguía tras las experiencias formativas en el día a día de los colectivos con los que centramos este esfuerzo.